22次聚会的收获：新加坡信仰驱动创业者的7个洞见

我们的做法

我们YouTube频道上的每一次录制聚会都以同样的方式进行转录。每一则现场分享都按问题、主题（来自固定的20个主题列表）和信号进行编码，再与其转录稿进行核对。课程影片被排除在外，带领者的发言也单独区分，最终得到550则参与者分享。参与者来自至少16个国家。

1. 呼召是重心

呼召与天职是最常见的主题：550则参与者分享中有187则，约占三分之一。创业者不断回到为什么要建造这个问题。一位数字工作室创办人描述，自己因为没有选择企业工作而在新加坡感到“被人看不起”，直到“耶稣进入我的生命：我创造你是有原因的。”

2. 重视分辨，而非兴旺

圣灵引导与祷告位居第二（127则分享）。明确谈论兴旺的只有19次，而且反对的声音略多于支持（11比9）。这些聚会中明显带有灵恩色彩的主线，并不是“神会让你致富”，而是“神会告诉你该做什么”：“圣灵是我在这个生意上的伙伴……在祢说话之前，我什么都不会做。”（观看）

也有参与者坦诚地问：要怎样才能听见神的声音？“在困惑的时候，很难分辨，”一位参与者说，并建议“我们可以开一门这方面的课”。

3. 独角兽神话是心理健康问题

身份与成功（105则）以及苦难与心理健康（79则）排名靠前。一位前风险投资人描述，因为风险投资方要求“100倍，或者至少10倍”回报，他陷入了抑郁和倦怠。一位有17年经验的导师观察到：“如果你完全正常，你就不会成为创业者……我们是比较脆弱的一群人。”在场的人给出的平衡来自神学：“我的生意垮了，神并不因此就少了一点是神。”请参阅"Don't Worship Work"（不要崇拜工作）。

4. 信仰改写亚洲的成功剧本

所有分享中有四分之一（776则中的193则）涉及某种文化剧本。其模式是有选择性的：

• 每次都受到批判的：对失败的羞耻感。“大家都以为要当领袖，你就必须是最聪明、最强的。其实不是这样。领袖必须真实，必须愿意示弱。”
• 大多受到批判的：西方的拼搏文化和风投文化，以及华人家庭中“钱是最重要的”这种剧本。
• 需要协商的：职场中的宗教多元。
• 受到欣赏的：新加坡的秩序、安全和公正的制度。

5. 在多元宗教城市中，见证以品格为先

大多数参与者倾向于先赢得开口说话的权利。他们为一位非基督徒客户祷告，“是把事情做好之后自然流露出来的”；他们向穆斯林同事讲圣经故事，同时明白“我不能再深入了”；他们盼望别人会问：“你为什么会这样？你怎么会有这么多盼望？”这就是新加坡版本的FDE Ministry in Word（言语的事奉）。

6. 在实践中跨宗派

在场的人来自City Harvest、New Creation、Kingdomcity、卫理公会和信义会等教会，也有天主教徒、家庭教会成员、两位自称东正教徒的人，以及“还没有选择自己宗教”的慕道者。参与者的语言融合了福音派、灵恩派、天主教社会训导和东正教的侧重点，例如服务公共利益、放下对成功的执着，以及把破碎视为恩典。这是一种建立在共同实践上、而非正式对话上的合一。

7. 流动的群体留住了人

这个小组在两年内换了七个场地，彼此相距都在约15公里以内，24次聚会中有23次在新加坡中区。即便如此，有47人再次回来，24人跟随小组到过不止一个场地，16人从一期学员延续到下一期。因为新加坡很小，搬迁的成本很低。中立的场地不属于任何单一教会，正适合一个来自众多教会的群体。而且创业者们说，他们彼此需要：“创业者挣扎很多……所以群体非常重要。”

如果你是新加坡的创业者，这意味着什么

• 问神对你的生意有什么看法，并不奇怪。这正是聚会中最常见的问题。
• 在倦怠、羞耻或金钱压力中，你并不孤单。
• 有一个地方，你可以谈论这一切，而不会有人向你推销。来参加下一次聚会吧。

阅读完整的分享引述，并附有录影中每个片段的链接：来自现场的声音。

资料来源

1. Faith Driven Singapore 的 YouTube 录影
2. Faith Driven Singapore，Foundations Voices研究资料库（22次聚会的内部编码，2024–2026年）